Arvojen ja toimintakulttuurin uudistaminen

Monesti strategian ja organisaation arvojen toteutus jää puolitiehen. Niitä tukevien toimintatapojen yhdenmukaistaminen on voinut jäädä taka-alalle ja siiloutunutta organisaatiota rasittaa päällekkäinen toiminta. Yhtenäinen tapa toimia –ohjelman tavoitteena on kehittää koko organisaation kykyä strategiseen ajatteluun ja energisoida kehittämään yhtenäinen toimintakulttuuri. Organisaation toiminnan kehittäminen tehostuu ja ketteröityy. Henkilöstön sitoutuminen paranee ja organisaatiossa on helpompi verkostoitua ja työskennellä.

Yhteisissä, organisaatiorajat ylittävissä työpajoissa ja verkossa tapahtuvissa keskusteluissa määrittyvät koko organisaation toimintakulttuurin kulmakivet. Näiden pohjalta syntyy suuri joukko konkreettisia kehityshankkeita ja ne antavat mahdollisuuden arvioida organisaation arvoja, johtajuutta ja tuotemerkkien lupauksia.

Lisätietoja palvelusta ja tuloksista antaa mielellään Mauri Metsäranta, Mauno Tirkkonen ja englanniksi David Goddard.