Johtoryhmien kehittäminen

Johtoryhmän yhtenäisyys ja toimivuus

Johtoryhmä on hallituksen ohella tärkein organisaation toimielin. Parhaimmillaan yhtenäinen johtoryhmä kokee strategian ja tavoitteet yhteisiksi. Se kykenee organisaation edun mukaisiin kollektiivisiin sitoumuksiin kaikenlaisissa tilanteissa. Ryhmä on monimuotoinen ja se hyödyntää jäsenten osaamista, luovuutta ja erilaista ajattelutapaa. Jokainen jäsen toimii esimerkillisesti hyvän johtamisen puolesta ja johtaa myös itseään.

Johtoryhmän kehittämisohjelman tavoitteena on

Kehittää johtoryhmän yhtenäisyyttä, kykyä kollektiivisiin sitoumuksiin ja hyvään johtamiseen

• Kirkastaa johdon yhtenäinen näkemys visiosta, strategiasta ja tavoitteista.
• Määritellä toiminnan uudistumisen alueet.
• Tarkentaa organisaation johtamisjärjestelmää ja päätöksentekoa.
• Määritellä yhdessä strategiaa tukeva Hyvä Johtaminen ja toteuttaa sitä myös itse. 

Varmistaa johtoryhmän toimivuus 

• Tunnistaa johtoryhmän jäsenten johtamis- ja käyttäytymisprofiilit, vahvuudet ja kehityskohteet.
• Kehittää tiimin jäsenten välistä luottamusta ja avointa vuorovaikutusta.
• Tehostaa tiimityöskentely ja hyödyntää jaettua johtajuutta.
• Kirkastaa käsitys johtoryhmän tarkoituksesta, tehtävistä ja jäsenten rooleista.
• Varmistaa tehokkaat kokouskäytännöt, ajankäyttö ja pelisäännöt.
• Kehittää henkilökohtaista itsetuntemusta ja kyvykkyyttä itsensä johtamiseen ja jatkuvaan uudistumiseen.

Lisätietoja strategiasparrauksesta ja johtotiimin coaching-palvelusta referensseineen saat Mauri Metsärannalta ja Olli Laintilalta.